Hyrpersonal Sverige
Storgatan 32B
582 23 Linköping

Växel: 013-31 03 12
Telefax: 013-31 03 18
info@hyrpersonal.se
jobb@hyrpersonal.se

Anställningsvillkor - Hyrpersonal Sverige 2005

Som anställd måste du känna till och godkänna de av Hyrpersonal Sverige fastställda anställningsvillkoren.

Gällande villkor

Uppdrag
Hyrpersonal Sverige är ett personaluthyrningsföretag som åt uppdragsgivaren utför uppdrag enligt beställning i varje enskilt fall.

Anmälan
En arbetssökande anmäler sig för arbete hos Hyrpersonal Sverige via Hyrpersonal Sverige hemsida www.hyrpersonal.se
Inkomna anmälningar lagras i Hyrpersonal Sveriges jobb-bank. Anmälan är inte bindande men ger möjlighet till jobberbjudanden.

Anställning
När Hyrpersonal Sverige får ett uppdrag av en uppdragsgivare sänds e-post ut till ett antal personer i jobb-banken. Den som är beredd åtaga sig arbetet meddelar Hyrpersonal Sverige via e-post eller annan anvisning på jobb-erbjudandet. Anmälan av intresse är bindande. Av dem som meddelar Hyrpersonal Sverige att de är beredda åtaga sig uppdraget väljer Hyrpersonal Sverige ut den eller de som får uppdraget och meddelar dessa. Hyrpersonal Sverige förbehåller sig rätten att fritt välja vilken medarbetare som skall få ett visst uppdrag. Den anställde är medveten om att Hyrpersonal Sverige val är beroende av uppdragsgivarens villkor enligt beställning och andra krav som kan ställas. Varje uppdrag utgör ett separat avtal om anställning och arbete.

Arbetsuppgifter
Den anställde förbinder sig att utföra uppdrag som anställd av Hyrpersonal Sverige inom de områden som anges för varje enskilt arbete. Den anställde är förpliktad att inte utföra andra arbetsuppgifter än sådana som den anställde har kompetens att utföra. Om det under ett uppdrag uppkommer fråga om utförande av uppgifter utanför den anställdes kompetens skall uppdragsgivaren hänvisas till Hyrpersonal Sverige.

Arbetsuppdrag
Den anställde som får och accepterar ett uppdrag är skyldig att på bästa sätt utföra uppdraget enligt uppdragsgivarens och Hyrpersonal Sverige anvisningar. Den anställde och Hyrpersonal Sverige är överens om att förutsättningen för fortsatt samarbete är att uppdragsgivarna är nöjda med det sätt på vilket erhållna uppdrag utförs.

Arbetsrapport
Den anställde ansvarar för att arbetsrapport upprättas över uppdraget. Arbetsrapporten skall finnas på arbetsplatsen och uppvisas för uppdragsgivaren. På rapporten skall antecknas arbetad tid och rapporten skall vid arbetets slutförande underskrivas av uppdragsgivaren och den anställde. Arbetsgivaren och den anställde behåller kopior av rapporten och originalet behålls av Hyrpersonal Sverige. Arbetsrapporten är Hyrpersonal Sverige underlag för fakturering och löneutbetalning.

Lön
Den anställde erhåller ersättning enligt individuell överenskommelse mellan Hyrpersonal Sverige och den anställde. Hyrpersonal Sverige äger rätt att vid varje enskilt uppdrag föreslå högre eller lägre lön än enligt den individuella överenskommelsen. Den anställde är aldrig skyldig att acceptera uppdrag med lön understigande den som anges i den individuella överenskommelsen.

Semester
Semesterersättning enligt lag ingår alltid i lön enligt individuell överenskommelse eller enligt uppdragsöverenskommelse.

Klagomål
Om en av Hyrpersonal Sverige uppdragsgivare framför klagomål mot en av Hyrpersonal Sverige anställda eller mot hur densamma utför sitt uppdrag skall den anställde genast hänvisa uppdragsgivaren att kontakta Hyrpersonal Sverige. Den anställde är införstådd med att ett överenskommet uppdrag kan komma att upphöra i förtid om Hyrpersonal Sverige biträder uppdragsgivarens klagomål.

Tystnadsplikt
Den anställde förbinder sig att aldrig till annan yppa uppgifter eller informationer som erhållits genom Hyrpersonal Sverige eller någon uppdragsgivare. Vittnesmål under ed i domstol får lämnas och skall då vara sanningsenligt. Den anställde är medveten om att yppande av uppgift som omfattas av tystnadsplikten kan medföra skadeståndsansvar.

Löneutbetalningar
Lön för utförda uppdrag beräknas för hel kalendermånad och utbetalas den 26e i närmast efterföljande månad, med avdrag för källskatt.

Avtalstid
Varje anställningsavtal gäller som tidsbegränsad visstidsanställning. Anmälan till Hyrpersonal Sverige jobb-bank kvarstår tills medarbetaren själv meddelar att anmälan inte längre skall gälla.

Giltighet
Dessa anställningsvillkor gäller från och med 1 januari 2005 och gäller till dess att de ändras genom publicering på Hyrpersonal Sverige hemsida.

Olof Ludvigsson, VD på Hyrpersonal Sverige